Una de las razones que explica el aumento del interés de las mujeres por incorporarse a Red Movilidad es el Programa Mujeres Conductoras, impulsado por el Directorio de Transporte Público Metropolitano (DTPM). Se trata de una alianza que incluye a empresas prestadoras de servicio de transporte y municipios, que permite a vecinas de distintas comunas realizar en forma gratuita el curso para obtener la licencia A3, capacitaciones para conducir buses de transporte público y les asegura un contrato una vez aprobado el programa.
“Hay muchas mujeres que tienen una experiencia importante en minería, por eso, el paso que está dando Codelco es muy importante para que todas se atrevan y confíen en sus capacidades”, señaló Claudia Cabrera, quien, por primera vez en la División Gabriela Mistral, ocupa el cargo de gerenta general.
La Asociación, presentada en el III Encuentro de Mujeres en Energía, apunta a promover la participación de más mujeres en el sector energía chileno, y será presidido por la economista Ana Lía Rojas, directora ejecutiva de ACERA A.G., junto a otras destacadas profesionales, qué conformarán la primera directiva de este gremio.
En diferentes paneles y con la participación de autoridades y representantes de diversos países de la región, se abordaron los desafíos para aumentar la inclusión y el empoderamiento de la mujer.
En línea con los estándares internacionales y con el ingreso el 2022 del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios”, ENGIE Chile no solo tiene políticas de paridad, sino que impulsa el desarrollo de la mujer y su valor en los altos cargos directivos.
Geraint Lacey, director de Enlight LATAM, señaló que buscan acentuar la incorporación de sistemas de almacenamiento de baterías que otorguen continuidad operacional a la gran minería en Chile.
