Igualdad de Género (ODS-5)

Con el objetivo de entregar herramientas y habilidades en torno a la importancia de potenciar el liderazgo femenino en la industria solar y desde una perspectiva única y enfocada en potenciar y equipar las habilidades necesarias para liderar con confianza y éxito.

“Reconocer y valorar el papel de las mujeres como agentes de cambio en la transición energética es fundamental para alcanzar un desarrollo de la industria, que proporcione soluciones con miradas diversas y que represente la visión y talento femenino”.

Por María Francisca Valenzuela, Líder de la Unidad de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía

 En una actividad organizada por la UAI y WEC Chile, Katherinne Erber, Sales Manager de Siemens Energy, sostuvo que, de acuerdo a un estudio de la compañía junto a consultoras internacionales, llegaron a la conclusión de que Latinoamérica está solo un 22% preparada para avanzar hacia una transición energética.

En el marco de su primer encuentro nacional, la presidenta de AME Chile, Ana Lía Rojas, se refirió a las brechas de inclusión de mujeres existentes en el sector de energía, como baja participación femenina en ciertos oficios, cargos y responsabilidades en la industria, además de diferencias de remuneraciones por un mismo trabajo.

Durante los últimos dos años, la compañía ha logrado un satisfactorio cumplimiento de sus objetivos en materia de incorporación femenina, además de descubrir y potenciar el talento de mujeres para su crecimiento personal y profesional en la empresa. La idea es lograr un 25% de representatividad en 2024 en toda la región.