La serie de webinars dio comienzo el 19 de mayo, con la sesión titulada “Win-Win: La igualdad de género es un buen negocio”, que contó con la presentación de Roxana Martinelli, especialista del sector privado y coordinadora del programa Win-Win de ONU Mujeres, donde además compartieron sus experiencias al respecto, Bernardo Moya, director de desarrollo organizacional de Proyecta Impacto, organización adherida a Pacto Global Chile, y Camila Vargas, key account manager del Área comercial de Diageo Chile.
El programa “WIN WIN” es una alianza entre ONU Mujeres, OIT y la Unión Europea (UE) y tiene como objetivo promover el empoderamiento económico y liderazgo de las mujeres como base para un crecimiento sostenible, inclusivo y equitativo. El programa tiene como base los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), creados por ONU Mujeres y Pacto Global en 2010 y firmados por casi 2000 empresas en todo el mundo.
El siguiente webinar, realizado el 2 de junio, se tituló “Sello de Igualdad de Género del PNUD”, donde Elizabeth Guerrero, coordinadora de género del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo PUND Chile, presentó sobre el sello que entrega a las empresas una metodología que permite identificar metas e indicadores de cambio, medir el progreso institucional de forma objetiva, sistemática y comparable, en la integración de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.
La tercera sesión realizada el 9 de junio, “Sello Iguala – Conciliación”, contó con Lesly Meyer Guzmán, coordinadora nacional del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, quien expuso sobre el sello que se otorga a empresas y organizaciones que se han certificado en la Norma Chilena NCh 3262:2012 de Igualdad de Género, conciliación de vida laboral, familiar y personal.
Además, Valeria Casarino, gerenta de personas de Aguas Andinas, empresa adherida a Red Pacto Global Chile, relató la experiencia de la empresa en la implementación de su estrategia de Igualdad de Género, haciendo énfasis en las medidas relacionadas con la conciliación y los resultados obtenidos.
La cuarta sesión se llevo a cabo el 23 de junio, “Mujeres en Alta Dirección” y contó con la presentación de Francisca Valdés, directora ejecutiva de Mujeres Empresarias, quien presentó a las empresas los resultados del Ranking IMAD, que tiene por objetivo de monitorear metas y avances de participación femenina, además del ascenso de mujeres a cargos ejecutivos y directorios en las compañías más relevantes del país.
Junto con esto, se contó con la presentación de Asise Fernández, country manager de Johnson & Johnson, líder de Medical Divece en Chile, quien presentó la estrategia de la empresa para mejorar la diversidad de género y así incluir a más mujeres en cargos de liderazgo.
Para cerrar el ciclo, la quinta y última sesión realizada el 14 de julio, “Proyecto mujer, empresa y derecho”, contó con el saludo y presentación de Virginia Brandon, representante residente del Banco Mundial en Chile e Isabel Santagostino, especialista en Desarrollo del Sector Privado del Banco Mundial, quien profundizó en los resultados del informe “Mujeres, empresa y derecho” del Banco Mundial, estudio que analiza las desigualdades existentes en 190 economías a través de ocho indicadores que muestran las diferencias legales, o de de derechos, que existen entre hombres y mujeres a través de su vida laboral.
El Grupo Banco Mundial, una de las fuentes más importantes de financiamiento y conocimiento para los países en desarrollo, está integrado por cinco instituciones que se han comprometido a reducir la pobreza, aumentar la prosperidad compartida y promover el desarrollo sostenible.
Cabe destacar que cada Grupo de Empresas Líderes de Pacto Global, es representado por una empresa y con el apoyo de la Red Local chilena y la orientación de organismos técnicos especializados, se realiza un análisis dirigido de las metas e indicadores con el propósito de identificar las metas susceptibles de ser impactadas por la acción de las empresas y establecer un plan de trabajo o líneas de acción consistentes con éstas. El plan anual de actividades de la red se diseña vinculado a los temas de interés de las empresas y las líneas de trabajo que han identificado.
