que conllevan un bajo esfuerzo y generan un impacto significativo), prioritarias o estratégicas, lo que demuestra la calidad y el potencial de impacto de las propuestas. Además, 8 iniciativas ya están finalizadas y 17 se encuentran en ejecución.
“Este reconocimiento refleja una convicción que compartimos en Statkraft: las organizaciones avanzan cuando promueven una cultura en la que las personas se atreven a proponer, innovar y mejorar. Nuestro compromiso es seguir generando espacios de aprendizaje, entregando herramientas y respaldando a los equipos para que puedan transformar sus ideas en mejoras concretas para la compañía”, señaló María Teresa González.
Uno de los aspectos valorados fue la capacidad de movilizar a la organización y generar las condiciones para que los equipos analicen críticamente su trabajo a través de iniciativas autogestionadas, pasando desde la detección, definición y puesta en marcha de la mejora. “Gracias a este enfoque, hemos logrado mejoras concretas, como una mayor claridad de responsabilidades, una mejor alineación de expectativas entre áreas, la disminución del riesgo operacional y la reducción del trabajo manual. Así, las personas se convierten en protagonistas de la mejora”, agregó la ejecutiva.
Business Improvement está bajo la responsabilidad de Cristián González, como líder del área. El Programa Nimbus cuenta con el respaldo de todo el equipo directivo de Statkraft Chile, poniendo a los equipos en el centro de la identificación e implementación de mejoras.
Statkraft lleva más de una década de presencia en Chile, donde opera, construye y desarrolla proyectos de generación renovable. Su estrategia en el país contempla alcanzar entre 800 MW y 1.000 MW de potencia instalada a 2030, apoyada en un portafolio de 1,3 GW de proyectos eólicos y solares, además de sistemas de almacenamiento de energía mediante baterías (BESS).
