En el marco de su primer encuentro nacional, la presidenta de AME Chile, Ana Lía Rojas, se refirió a las brechas de inclusión de mujeres existentes en el sector de energía, como baja participación femenina en ciertos oficios, cargos y responsabilidades en la industria, además de diferencias de remuneraciones por un mismo trabajo.

Durante los últimos dos años, la compañía ha logrado un satisfactorio cumplimiento de sus objetivos en materia de incorporación femenina, además de descubrir y potenciar el talento de mujeres para su crecimiento personal y profesional en la empresa. La idea es lograr un 25% de representatividad en 2024 en toda la región.

“Hacen falta más ejemplos de mujeres exitosas, que sean un referente para las generaciones que vienen”, reflexionó la ingeniera en ejecución en ambiente de la USACH, de 43 años, sobre su experiencia profesional en la industria química, donde aporta con su mirada basada en la sustentabilidad, el medioambiente y la mejora continua, y el rol de las mujeres en la industria.

“La paridad de género era un objetivo que muchos creían imposible. Hoy, como región de las Américas de BHP, podemos confirmar con orgullo que hemos alcanzado una representación femenina de 40%, un año antes de lo previsto”, señaló Rag Udd, presidente BHP Américas. 

El próximo 2 de noviembre se realizará la 5ta Feria Laboral Energía + Mujer, organizada por Anesco Chile, la Agencia de Sostenibilidad Energética y el Magíster de Ingeniería de la Energía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con el apoyo del Ministerio de Energía.