El objetivo central es fortalecer la participación de las mujeres en el sector energético y reducir las brechas históricas que limitan su inserción, promoviendo capacitación, empleabilidad y liderazgo.
Durante la jornada se revisó el balance del trabajo ejecutado en 2025, año en que la mesa sostuvo cuatro encuentros previos. El primero, en marzo, estuvo dedicado a la presentación del Estudio de Brechas de Género y Derechos Humanos en el Sector Energético elaborado por el Ministerio de Energía en 2024. Dicho estudio reveló que la participación femenina en el sector alcanza un 21,3% a nivel nacional, mientras que en la Región del Biobío se sitúa en un 11,2%.
El Seremi de Energía del Biobío, Danilo Ulloa, destacó la consolidación del trabajo regional y la importancia de profundizarlo el 2026. “Este año logramos un avance sostenido con la industria y la academia para abrir más espacios a las mujeres en energía. Activamos nuevas líneas de capacitación, fortalecimos la articulación público-privada y ampliamos la participación en la mesa. Nuestra meta para 2026 es clara: más formación, más oportunidades laborales y más mujeres liderando la transición energética del Biobío”.
La Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Contreras, participó con una charla sobre los principales avances del gobierno del presidente Gabriel Boric. “Es importante poder comunicar el trabajo que estamos desarrollando en el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, hablar de los significativos avances que hemos impulsado en estos cuatro años de gestión. Pudimos exponer a la mesa todos los avances en temas de derechos sexuales y reproductivos, también autonomía económica y lo que es prevención y atención a víctimas de violencia de género. También, por otro lado, la importancia de fortalecer los liderazgos. Tenemos el proyecto sala cuna, aprobado también la ley integral 21.675, la ley Karin, la ley 40 horas, hay muchas iniciativas, la ley de pago de pensión de alimentos. Todo esto acabamos de comunicar y también la importancia de poder transversalizar el enfoque de género en la gestión pública que, en palabras simples, es que la igualdad de género y el cuidado de las mujeres no solamente sea tarea de un ministerio, sino de toda la sociedad. Y para que así sea, tenemos que verlo en todo ámbito de desarrollo humano y para eso se involucran todos los servicios públicos y todos los ministerios. Y ahí energía tiene un rol esencial, por eso valoramos esta mesa, que siga sesionando y que estén todos los actores, para justamente avanzar en las brechas de género que hay en el sector energético, poder tener más participación de mujeres y que ellas también puedan avanzar en sus trayectorias laborales y académicas. Así que agradecer el trabajo”.
La reunión revisó además los avances del Plan Energía +Mujer, que ha configurado una hoja de ruta reconocida internacionalmente y replicada en otros sectores masculinizados. Su propósito es generar cambios estructurales y culturales que permitan contar con una industria energética más diversa, equitativa y competitiva, en línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5 de Naciones Unidas.
Asimismo, se abordó la implementación del sello “Las Mujeres Suman”, creado para promover la participación equilibrada de mujeres en espacios estratégicos del rubro energético. En la región ya se han entregado dos sellos y la meta para 2025 es reconocer al menos cuatro iniciativas locales, fortaleciendo la visibilidad y liderazgo femenino en la toma de decisiones.
Una de las asistentes a la mesa Marietta Dalezios, representante de la Superintendencia de Electricidad y Combustibles valoró el proceso y el impacto que ha tenido en su desarrollo profesional y en la articulación de propuestas para la región. “La quinta sesión nos mostró todos los avances que hemos tenido, las actividades que se han podido desarrollar, lo mucho que estamos agradecidas de esta experiencia y nos dimos cuenta de que hay mucho más por trabajar. Me gustó mucho.”
Con este quinto encuentro, la región del Biobío cierra 2025 con cinco sesiones ejecutadas y la meta concreta de 6 sesiones para 2026, consolidando un trabajo sostenido y verificable en favor de la igualdad de género en energía.
