“En 2003 había recién un 3% de participación de mujeres en minería, entre 2011 y 2012, ese número llegó a 12 mil mujeres, con un 6,4% de representación, y al cierre del 2020 había llegado a 22 mil, o sea, prácticamente se había duplicado el número de mujeres pero no así el porcentaje y la representación total de éstas. Por lo tanto, nosotras estamos en una cruzada de hacer crecer este número con distintas iniciativas”, expuso la ejecutiva.
Al respecto, señaló, lo que deben hacer las empresas para aumentar el número de mujeres en la minería, a su juicio, es impulsar tres grandes ejes: educación, desarrollo de las mujeres y cultura organizacional.
“La brecha de género en la industria de la minería se puede cerrar, sin duda se puede cerrar, las empresas mineras, las organizaciones, Mujer y Minería, WIM y (otras) ONGs, hay muchas instituciones que hoy día estamos trabajando para poder nivelar estas brechas. Sin duda que se puede trabajar, pero hay que tener un esfuerzo declarado, consiente, con políticas que hoy existen, con metas bien declaradas que también existen y están expuestas, y hay una industria completa que también está dando un ejemplo en este país en avanzar en este cierre de la brecha y hacer un país mucho más justo, mucho más equitativo para hombres y mujeres”, comentó.
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