EL MEDIO DIGITAL DE LAS ENERGÍAS SOSTENIBLES

Las declaraciones las formuló el director ejecutivo del gremio de las energías renovables, en el marco del “Conversatorio sobre  soluciones Innovadoras con enfoque de género en industrias masculinizadas”, organizado por ACERA y RedEG.  

 

Reporte Sostenible, 25 de julio de 2018

 

No es  una  sorpresa  que  el  sector  Energía  presenta  una  de  las  brechas  más  grandes  en  tema  de  género  y,  en  línea  con  el  trabajo  que  está  realizando  el  Ministerio  de  Energía,  la  Asociación  Chilena  de  Energías  Renovables  y  Almacenamiento, ACERA  AG.,  se  ha  impuesto  como  desafío  ser  un  aporte  en  este  ámbito.  

Es  por  esto  que  ACERA,  en  conjunto  con  la  Red  de  Empresas  por  la  Equidad de  Género  -  RedEG, organizaron  el  "X  Conversatorio  de  Empresas  por  la  Equidad  de  Género:  Soluciones  Innovadoras  con  enfoque  de  género  en  industrias  masculinizadas",  el  cual  se  llevó  a  cabo  la  mañana miércoles 26 de junio en  las  oficinas  del  estudio  de  abogados  Carey,  con  más  de  50  asistentes,  mujeres  y  hombres  representantes  del  sector  energía  y  otras  industrias  pertenecientes  a  la  RedEG.  

 

Carlos  Finat,  Director  Ejecutivo  de  ACERA, señaló  tras  la  actividad  que la  participación  de  mujeres  en  el  sector  energía  es  muy  baja.  Por  ejemplo,  según  cifras  de  la  Agenda  de  Género  del Ministerio  de  Energía,  solo  un  12%  forma  parte  de  los  Directorios  o  Gerencias  Generales  en  nuestro  sector.  Si bien los números son muy bajos,  abren  una  oportunidad  para  trabajar  desde  el  mismo  sector  -y  en  particular  desde  las  Energías  Renovables  en  nuestro  caso-  para  apoyar  e  impulsar  una  mayor  participación  de  mujeres  en  todos  los  procesos  de  la  industria,  además  de  los  altos  cargos,  responsables  de  la  toma  de  decisiones.  "Como  ACERA  estamos  convencidos  de  que  la participación  de  más  mujeres  en  la  industria  es  un  aporte  al  negocio,  por lo  que  hay  que  trabajar responsablemente  para  acortar  las  brechas".  

 

Por  su  parte, Lilian  Denham, Directora  Ejecutiva  de  RedEG, una  plataforma  multisectorial  que apoya  y  acciona  para  impulsar  los  factores  de  cambio  culturales,  desde  la  alta dirección  y  sus  áreas  estratégicas,  agregó  que  instancias  como  ésta  nos  permiten  intercambiar  conocimiento  y  experiencias  para  poder  incorporar  el  enfoque  de  género  en  nuestras  organizaciones.  Creemos  que  la  diversidad  de  género  contribuye  significativamente  en  la  productividad  e  innovación  del negocio,  y  éste  es  el  valor  que  los  líderes  responsables  actualmente  están  incorporando  es  sus  estrategias.

 

"Acercar  la  RedEG  a  todos  los  sectores  y  hacer  levantamiento  de  sus  expectativas  y necesidades  es,  sin  duda,  un  desafío  que  hemos  tomado  y  que  seguiremos  desarrollando  junto  a  estas  mesas  de  conversación  y  otras  actividades",  concluyó  Denham.  

 

El  evento  contó  con  la  presentación  de Marcela  Zulantay,  Coordinadora  de  Género  en  el  Ministerio  de  Energía, quien  entregó  la  visión  y  desafíos  en  este  ámbito  desde  la  mirada  de  gobierno;  Valeska  Allendes,  Gerente  de  Gestión  de  Talento  de  Engie,  quien  presentó  los  avances  de  su  empresa  en  las  acciones  de  género,  como  caso  de  éxito,  al  igual  que  Mauricio  Calderón,  Manager  SHEQ  de  Atlas  Copco.  Posteriormente,  la  actividad  dio  paso  a  un  extendido  conversatorio  entre  los  asistentes  y  expositores.  

 

Con  esta  actividad,  ACERA  comienza  una  serie  de  iniciativas  bajo  el  marco  de  la  temática  de  generó  para  aportar  a  la  industria  energética  de  Chile  de  forma  transversal.

 

Reporte, Comunicaciones ACERA AG

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Carlos Finat: “Estamos convencidos que la participación de más mujeres en la industria es un aporte al negocio”

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